小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时(shí)候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题(tí)，而(ér)是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩子的(de)潜(qián)力和(hé)成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了néng)留(liú)不住。其实到了一定的(de)程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多(duō)是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个(gè)稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远(yuǎn)不够的(de)，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习(xí)。在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很(hěn)大的决心。

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