5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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