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pp7塑料杯能不能装开水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、pp7塑料杯能不能装开水参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风(fēng)pp7塑料杯能不能装开水险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(ránpp7塑料杯能不能装开水)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。